Arbeidsvoorwaarden

• interpretatie en toepassing van CAO-regelingen;
• arbeidsomstandigheden, veiligheid en hygiëne (beschikbaar zijn: een Risico-Inventarisatie- en Evaluatie voor de houtverwerkende industrie, een handleiding terugdringing blootstelling houtstof);
• wettelijk minimumloon;
• ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging;
• advies inzake pensioenproblematiek;
• functiewaardering;
• overleg met vakbonden als adviseur/gemachtigde.

Juridische adviezen

• advies over en begeleiding van ontslagzaken;
• het voeren van ontslagprocedures;
• arbeidscontracten;
• overige contracten;
• bedrijfsopvolging en -overname;
• ondersteuning bij geschillen met de arbeidsinspectie;
• advies over en begeleiding bij procedures werktijdverkorting en deeltijd-WW.

Algemene voorwaarden

Deze voorwaarden zijn bij het secretariaat te verkrijgen.

• wijziging, aanpassing en toepassing van leveringsvoorwaarden;
• wijziging, aanpassing en toepassing van inkoopvoorwaarden;
• advisering over interpretatie geschillen met betrekking tot algemene voorwaarden.

Sociale verzekeringen

Advies bij problemen op het gebied van onder andere:

• ziekteverzuim;
• wijziging in het sociale verzekeringsstelsel.

Subsidieregelingen

Informatieverstrekking, begeleiding en coördinatie van subsidie aanvragen op het gebied van:

• beurzen;
• opleidingen, etc.

Verzorging incasso-opdrachten

Economische belangenbehartiging

• verzameling van statistische gegevens;
• initiëren en onderhouden van contacten met diverse overheidsinstanties, zoals het Ministerie van Economische Zaken;
• opzet en begeleiding van bedrijfstakonderzoeken.

Sociale belangenbehartiging

• CAO-onderhandelingen;
• deelname aan (bestuurs-) werkzaamheden van:
  1.  
     - Sociaal Fonds;
     - VUT-fonds;
     - Bedrijfspensioenfonds;
• initiëren en onderhouden van contacten met de overheid, zoals het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;
• contacten met de Arbeidsinspectie en Uitvoeringsinstelling (UWV/Gak);
• het afsluiten van collectieve mantelovereenkomsten;
• voorlichting aan de leden.

Algemene belangenbehartiging: wetgeving/regelgeving

• coördinatie van de activiteiten in het kader van hergebruik verpakkingsmateriaal;
• lobby Reparatiebesluit Bouw- en Houtbedrijven (zie item Hot News);
• lobby Certificering duurzaam hout (zie item Hot News);
• lobby Mac-waarde houtstof (zie item Hot News).

Vakopleiding

Onderhouden van contacten met:

• Centrum Hout;
• Stichting Vakopleiding Hout- & Meubileringsbedrijf (SH&M).

Algemene actuele informatie middels periodieke ledencirculaires en via de eigen website

INDIVIDUEEL

In het kader van de dienstverlening aan haar leden geeft de EPV ondersteuning op arbeidsrechtelijk terrein, waarbij grosso modo de volgende activiteiten kunnen worden onderscheiden.

A Ontslagprocedures

Arbeidsconflicten zijn niet altijd te vermijden en in sommige gevallen is voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst inschakeling van de kantonrechter noodzakelijk c.q. biedt de gang naar de kantonrechter meer perspectief.
Via het secretariaat krijgt u daarbij optimale ondersteuning: het verzoekschrift wordt voor u geformuleerd en op basis van een door u aan de juridisch medewerker van de EPV te verlenen volmacht wordt u desgewenst ook de behandeling ter zitting uit handen genomen.
De arbeidsovereenkomst kan tevens beëindigd worden met toestemming van de functionaris van de Centrale organisatie Werk en Inkomen (CWI: voorheen Arbeidsvoorziening). Hiertoe dient een ontslagvergunning te worden aangevraagd. Deze procedure kan bijvoorbeeld gevoerd worden in het geval van disfunctioneren van een werknemer. Ook bij deze procedure krijgt u de benodigde ondersteuning vanuit het secretariaat. Vanzelfsprekend wordt in beide procedures steeds overleg met u gepleegd.

B Collectief ontslag

Betreft het te verlenen ontslag meerdere werknemers dan ontstaat een bijzondere situatie waarbij met specifieke en gedetailleerde wetgeving rekening moet worden gehouden.
De functionaris van het CWI, wiens toestemming vereist is, dient zich strikt aan de voorschriften te houden waarbij met name de vraag speelt of de werkgever het anciënniteitbeginsel correct heeft toegepast. Overigens is in sommige gevallen het afspiegelingsprincipe toegelaten, hetgeen aantrekkelijk voor de werkgever kan zijn.
Vanuit het secretariaat krijgt u advies en begeleiding bij uitvoering van deze procedures.
Eén van de voorschriften ziet op het informeren van Ondernemingsraad en Vakbonden. De Vakbonden zijn ook de onderhandelingspartner bij het vaststellen van een Sociaal Plan.
Ook hierbij krijgt u steun vanuit het secretariaat, dat met betrekking tot deze materie inmiddels op een ruime ervaring kan bogen.

C De arbeidsovereenkomst

In sommige gevallen verdient het de voorkeur een arbeidsovereenkomst op maat te maken.
In een dergelijk geval kunt u een beroep doen op het secretariaat. Ook de standaardovereenkomsten verdienen echter een kritisch oog, temeer nu sinds de invoering van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid het arbeidsrechtelijk terrein een totaal andere aanblik biedt.
Regels zijn ingrijpend gewijzigd, waarbij komt, dat op bepaalde onderdelen weer rekening moet worden gehouden met de bepalingen uit de CAO. Het secretariaat is vertrouwd met die wetswijzigingen én met de CAO. Daarbij heeft het een open oog voor de mogelijkheden, die de wet en de daaruit voortvloeiende jurisprudentie aan ondernemers bieden.

COLLECTIEF

Sociale zekerheid

1. Informatie over de consequenties van wijzigingen in de regelgeving inzake de sociale zekerheid, zoals de verdere privatisering van de Ziektewet. Collectieve mantelovereenkomsten voor de Houtverwerkende Industrie worden afgesloten. Op basis van vrijwilligheid kan daaraan worden deelgenomen.
2. Het terugdringen van arbeidsongeschiktheid door actieve ondersteuning in reïntegratietrajecten met als doel om, in samenwerking met een reïntegratiebedrijf, de reïntegratie van arbeidsgehandicapten in de Houtverwerkende Industrie meer resultaat gericht te laten plaatsvinden.
3. Informatie over de PEMBA-problematiek en de daaruit voortvloeiende financiële consequenties. Aangeven van mogelijke alternatieven in de particuliere verzekeringssector.

1. Up-to-date houden van een op de branche toegesneden model risico-inventarisatie en -evaluatie ( RI&E ).
2. Overleg met de eindverantwoordelijke ambtenaar van de arbeidsinspectie over handhavingsbeleid in de branche en informatie/advies daarover aan de leden.

1. Het bijdragen aan een collectieve inzamelstructuur voor afvalhout.
2. Actueel houden van een branche-handleiding in het kader van de verlaagde MAC-waarde houtstof.
3. Ontwikkeling en onderhoud van een werkboek Milieuzorg, toegesneden op de houtwarenindustrie.
4. Convenant Verpakkingen III, inmiddels vervangen door Besluit Verpakkingen.

Als spil in de houten verpakkingsketen is de EPV op het hoogste niveau gesprekspartner. In het kader van het Deelconvenant Materiaalhergebruik Houten Verpakkingen is op 2 februari 1999 op initiatief van de EPV de Stichting Kringloop Hout opgericht. Zie voor meer informatie het item "betrokken organisaties".

Arbeidsrecht

1. Wet Flexibiliteit en Zekerheid:
   Handleiding met betrekking tot de door deze wet doorgevoerde wijzigingen met voorbeelden uit de praktijk en een overzicht van de onderwerpen waarop de CAO voor de Houtverwerkende Industrie afwijkt van de wet.
2. Wet aanpassing arbeidsduur:
   Informatie omtrent de mogelijkheden bij de toepassing van deze wet waarbij het bedrijfsbelang zoveel mogelijk zal prevaleren. De nadruk ligt vooral op de Wet Arbeid en Zorg.
3. CAO / tijdsparen:
   De EPV speelt een belangrijke rol bij de onderhandelingen over de CAO voor de Houtverwerkende Industrie. Een onderdeel hiervan is de beoogde tijdspaarregeling. Doel van deze regeling is het sparen van de bovenwettelijke vakantiedagen voor langdurig verlof of vervroegd uittreden. Daarnaast biedt de regeling een garantie tot betaling van de openstaande (bovenwettelijke) vakantiedagen aan de werknemers bij een eventueel faillissement.
4. Dossiers:
   Het uitbrengen van een aantal dossiers over belangrijke wetgeving. Deze dossiers worden geactualiseerd naar de meest recente ontwikkelingen. Een greep uit de onderwerpen: indienstneming van een werknemer, ontslagrecht, beloning, verlofsparen, arbeidsongeschiktheid, Wet Verbetering Poortwachter, Wet Arbeid en Zorg, vakantiewetgeving, Medezeggenschap, VUT/pensioen.